法律法规

  1. [2014/11/12] 失业保险金能否与经济补偿金同时领取
  2. [2014/11/11] 员工进行调动工作年限可以清零吗
  3. [2014/11/10] 经济补偿协议为什么需要明确化
  4. [2014/11/7] 劳动合同期满,合同终止是否需要支付经济补偿金?
  5. [2014/11/6] 未约定补偿金的竞业限制协议具有法律效力吗
  6. [2014/11/5] 违法解除劳动合同,原竞业限制协议是否仍具有法律效力
  7. [2014/11/4] 公司没有规定,但员工犯错,可以处罚吗?
  8. [2014/11/3] 劳动合同是否可以终止
  9. [2014/10/31] 离职证明不能随便出
  10. [2014/10/30] 非书面续订劳动合同合法吗?
  11. [2014/10/22] 员工服刑之后,劳动关系能否解除
  12. [2014/10/20] 企业如何解除违纪员工劳动合同
  13. [2014/10/20] 企业不能任意解除劳动合同的权利
  14. [2014/10/17] 是“解除”还是“终止”劳动合同
  15. [2014/10/17] 违纪处罚应当合法更应合理
  16. [2014/10/17] 灵活应用“无过失性辞退”的两种方式
  17. [2014/10/16] 企业能否以内部整合为由解除劳动合同
  18. [2014/10/16] 试用期内解除劳动关系需有法定事由
  19. [2014/10/15] 电子邮件辞职有效吗
  20. [2014/10/15] 是辞职还是协商解除劳动合同
  21. [2014/10/14] 员工辞职企业能否拖着不办理手续
  22. [2014/10/14] 企业规章制度在解决争议时的重要作用
  23. [2014/10/13] 企业如此罚款可行吗
  24. [2014/10/13] 企业“自动离职”需慎用
  25. [2014/10/11] 培训期间工资是否为计算违约金基数
  26. [2014/10/11] 三方协议”中的违约金条款是否有效
  27. [2014/10/10] 公司不发工资条违法吗?
  28. [2014/10/10] 能否用制度规定降职
  29. [2014/10/10] 企业约定员工培训与服务期的风险
  30. [2014/9/28] 员工不能胜任工作怎么办