法律法规

  1. [2015/8/24] 裁员的社会保障有哪些
  2. [2015/8/21] 怀孕了被辞退怎么办
  3. [2015/8/20] 旷工一天扣三倍工资 企业规定于法无据
  4. [2015/8/19] 退休以后再工作劳务纠纷不属仲裁受理范围
  5. [2015/8/18] 医疗期期间合同不能解除
  6. [2015/8/17] 高薪可否取代保险待遇
  7. [2015/8/14] 工作交接没完成不是缓发工资的合法依据
  8. [2015/8/11] 违规操作出事故算工伤吗
  9. [2015/8/6] 企业规定并非法律 解雇员工还得依法
  10. [2015/8/5] 职工违纪被解除合同也享受未休年假工资
  11. [2015/8/4] 《员工手册》效力不如劳动合同
  12. [2015/8/3] 师傅与学徒期间劳动关系成立
  13. [2015/7/31] 承包经营合同确认事实劳动关系
  14. [2015/7/30] 每天工作超4小时 是否还算小时工
  15. [2015/7/29] 劳动者可同时签多份劳动合同吗
  16. [2015/7/28] 孕期女职工劳动起争议
  17. [2015/7/27] 聘任书是否可视为劳动合同
  18. [2015/7/24] 终止劳动合同的教训
  19. [2015/7/23] 非法辞退员工劳动合同外另签报销协议如何赔偿
  20. [2015/7/22] “竞争上岗 末位淘汰”不合法
  21. [2015/7/21] 劳动者拖延签合同 能否主张双倍工资
  22. [2015/7/21] 不要小看工资条的作用!
  23. [2015/7/20] 试用期多长时间才合法?
  24. [2015/7/17] 劳动合同终止补偿金须分段计算
  25. [2015/7/17] 劳动纠纷
  26. [2015/7/16] 五种违法解除劳动合同应支付赔偿金
  27. [2015/7/15] 企业培训并签协议后劳动者违约
  28. [2015/7/14] 续签劳动合同单位约定试用期违法
  29. [2015/7/10] 用人单位非法解除劳动合同
  30. [2015/7/9] 公司未签劳动合同拖欠工资怎么办